À Mitxelena, nous sommes coopérativistes et avons travaillé ces derniers mois pour réaffirmer les valeurs et les principes que cela implique. En collaboration avec l’Institut d’économie sociale et de droit des coopératives GEZKI, nous avons organisé deux séances de formation.

Dans la première séance, dirigée par Aitor Bengoetxea, nous avons essayé de placer Mitxelena dans le contexte des coopératives. Qu’est-ce qu’une coopérative, comment ont-elles vu le jour, à quels besoins répondent-elles… En bref, la raison d’être de toute coopérative. L’objectif est de faire comprendre aux membres de la coopérative Mitxelena qu’ils ne sont pas isolés au sein de la zone industrielle d’Eziago, mais qu’ils sont au contraire membres du mouvement coopératif mondial.

Lors de la deuxième séance, Enekoitz Etxezarreta a placé les coopératives dans la sphère de l’économie sociale et solidaire et a situé notre entreprise dans les deux aspects de l’économie. L’économie sociale propose que l’activité économique soit orientée vers la réponse aux besoins des personnes, par les personnes et pour les personnes. Et les coopératives s’inscrivent dans cette philosophie.

Nous avons développé cette formation parce que nous pensons qu’elle est nécessaire pour les membres des coopératives ; nous comprenons qu’il n’y a pas d’autre moyen de prendre des décisions et savons que la formation est aussi importante que l’information.

Elle nous aide par ailleurs également à nous situer dans le contexte actuel puisque nous avons entamé il y a quelques mois le processus de révision des statuts et du règlement intérieur, que nous mettons aujourd’hui en lumière. Les statuts et le règlement intérieur de Mitxelena ont été mis en place en 2000, en même temps que la coopérative, et ils n’ont pas été rediscutés. Nous estimons donc nécessaire de les adapter à la situation actuelle.

Dans ce processus, nous avons compté sur la collaboration des membres de FARAPI, spécialistes d’anthropologie sociale. En utilisant des méthodes participatives, nous avons créé un espace de réflexion pour tous. Nous avons déjà mené trois phases de débat et prévoyons d’achever le processus d’ici l’automne 2022. Les nouveaux statuts et le règlement intérieur refléteront l’opinion de 27 membres de la coopérative sur un total de 30 travailleurs.